韩国以今年第二季度为基准合计生育率跌至历史最低的0.7名，在这一情况下，政府开始制定放宽育儿期工作时间缩短制度的申请条件等解决方案，目前正在研究从明年开始增加到18个月的育儿休假期间支付的工资适用最低工资水平的方案。

韩政府4日表示，在国务会议上审议通过了《男女雇佣平等和工作家庭兼顾支援相关法律》《雇佣保险法》《劳动标准法》部分修订案，以扩大保护母性制度、加强劳动者兼顾工作与家庭、支援预防经历断崖。这也是今年3月低生育高龄社会委员会发表的"低生育对策"的后续措施。

育儿期妈妈申请缩短工作时间的条件从8岁以下扩大至12岁

首先，韩政府拟扩大育儿期缩短工时的制度。目前，只有子女在"8岁以下或小学2年级以下"的情况下才能申请缩短工时，韩政府拟将适用对象扩大到"12岁以下或小学6年级以下"，并将剩余育儿休职的2倍算作育儿期缩短工时期间。

怀孕期每天可以减少2小时工作时间的缩短工时制度的条件也将从"怀孕后12周以内或36周以后"扩大到"怀孕后12周以内或32周以后"。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，防止早产。

配偶在产假期间也可获得整个期间的工资支援

韩政府还将强化其他保护母性的制度。首先，10天的配偶产假也将分期使用次数从1次增加到3次，配偶产假工资支援期限也从原来的5天扩大到休假期间的10天。

劳动者为接受人工受精或体外受精等难孕治疗而使用的难孕治疗休假期限将从"每年3天"扩大到"每年6天"，带薪休假日也将从"1天"扩大到"2天"，还决定新设对中小企业等优先支援对象企业所属的劳动者支援2日工资的制度。

  韩政府还将对目前"最多150万韩元"育儿假期间工资进行讨论

在此基础上，韩政府也在研究现实性地提高育儿休职期间工资水平的方案。虽然从明年开始可以申请的育儿休职期限将会从目前的12个月增加到18个月，但因休职期间的工资水平不高，对经济感到压力的劳动者不在少数。目前，育儿休职工资在1年内支付正常工资的80%，但每月最多只能领取150万韩元。这远远低于明年的月最低工资206.740万韩元(以209小时为准)的水平。