去年韩国女性工薪阶层数量达到将近1000万人，创下了自统计以来的最高纪录。在全体工薪者中，女性的比重也达到了历史最高水平。但与此同时，韩国男女薪酬差距在经合组织(OECD)成员国中排名第一，差距依旧不低。

据韩国统计厅9日透露，去年女性工薪族比前一年增加28.2万人，达到997.6万人。工薪族是指就业者中除个体户和雇主、无薪酬家庭从业者外的常规、临时工以及日结工。该数据自1963年制定相关统计以来创下了历史新高，比60年前首次调查时增加了17.4倍。同期男性工薪族从181万人上升到1185.2万人，上升了6.5倍。   

在全体工薪族中，女性所占比例也达到45.7%，创下历史最高纪录。60年前这一比例只有24.1%。女性工薪族中，常规劳动者685.3万人，占68.7%，临时工280.3万人，占28.1%，日结工32万人，占3.2%。去年包括女性工薪族在内的全体女性就业者(1246.4万人)创下历史最高纪录，比重也创历史最高，达到43.9%。 

但是，韩国在男女薪酬上差距依然很大。韩国统计厅上月发布的《韩国可持续发展目标(SDG)履行报告2024》显示，以2022年为准，韩国两性薪酬差距为31.2%，位居经合组织35个成员国中第一，与经合组织平均值(12.1%)相比高出2.6倍。男女薪酬差距拉大到30%以上的国家只有韩国，排名第二的以色列为25.4%。 

不过，韩国的男性和女性对这种薪酬差距的解释却不同。韩国女性政策研究院的《为应对未来社会推进两性平等战略事业(2023~2025)》报告显示，去年8月以1504名19~59周岁工薪族为对象进行在线问卷调查结果显示，对于性别薪酬差距产生的原因(多选)，男性回答最多的是“因为生育、育儿导致履历断档，女性的平均工龄比男性短”(39.6%)。相反，女性选择最多的是“企业内招聘、晋升、分配等方面的性别歧视”(54.7%)。