19日，来到首尔雇佣中心的高龄求职者们正在查看工作岗位信息公告栏。据韩国统计厅称，今年4至6月，65岁以上就业者人数月均达394万人，史上首次超过青年层（15至29岁，380万7000人）。/纽西斯

据悉，韩国65岁以上高龄就业者人数史上首次超过青年层（15至29岁）。在韩国老年人占全体人口比例接近20%，人口结构出现高龄化的背景下，这是为筹集养老资金而有意求职的高龄者增加的结果。

    19日，据韩国统计厅称，今年第二季度（4至6月），65岁以上就业者人数月均达394万人，超过了15至29岁的就业者人数（380万7000人）。这是自1989年开始有相关统计以来的第一次。1989年第一季度，青年就业者人数（487万4000人）差不多是65岁以上（38万2000人）的13倍。

制图=白炯善（音）

高龄就业者人数的增加是低生育、老龄化长期化造成的结果。在1992年底韩国首次进行居民登记人口统计时，高龄人口为236万人，仅占青年人口的18%。但2022年2月，高龄人口超过894万人，超过了青年人口数。今年，韩国高龄人口已经破千万，8月增至1006万8440人，占总人口的19.6%，正向超高龄社会（65岁以上人口占总人口20%以上）大幅迈进。

    此外，韩国老人贫困率较高，有意消除老年收入不安的老年人增加也是导致高龄就业者增加的背景之一。此外，韩国年金领取额月均在60万韩元左右（约合人民币3179元），而且年金领取年龄持续延后，1964年生推迟到63岁，从1969年生开始分阶段推迟到65岁。

    不过，越来越多的企业开始“延聘”超过60岁的技术人员等高度熟练工人，这一现象值得肯定。韩国开发研究院（KDI）研究委员金志延（音）表示：“最近60多岁人的健康程度不亚于普通年轻人，只要有意愿不少人具备立刻投身工作的能力”，“学历水平也比20~30年前有所提高。”